Canadees onderzoek: "Diversiteit bevordert creativiteit"

3 oktober 2007    Lees de reacties   

Recent Canadees onderzoek wijst op de grote voordelen die ‘diversiteit’ in het bedrijfsleven oplevert. Het onderzoek vond plaats op initiatief van Xerox Research Centre of Canada en werd uitgevoerd door het Canadese bureau Leger Marketing. De Canadese media The Globe and Mail en IT World Canada berichtten er over op 28 september jl..

Duizend werknemers en managers, verspreid over heel Canada, werden bevraagd over de mate van en toename in verscheidenheid binnen hun bedrijf en op de effecten ervan op de prestaties van hun onderneming. Hun bevindingen: gemengde teams van werknemers slagen erin veel meer ideeën voort te brengen. Ook leiden diverse teams tot verbeteringen in de interne werkmethodes. ‘Gemengd’ is niet alleen in etnische zin een verrijking, ook teams die uit mannen én vrouwen en verschillende generaties en leefstijlen zijn gevormd, leiden tot verhoogde creativiteit en meer innovatie. Ongeveer de helft van de respondenten is van mening dat de creativiteit wordt verhoogd door specifieke beïnvloeding van verschillende culturen.

• Ruim 80% van de ondervraagden is van mening dat interactie met mensen van andere etnische origine verrijkend is.
• Driekwart van de respondenten onderschrijft de gedachte dat tolerantie ten opzichte van diversiteit de creativiteit ten goede komt.
• Voor de innovatieve kracht van hun bedrijven achten de ondervraagden daarentegen factoren als individueel talent en ervaring van doorslaggevender belang dan diversiteit op zichzelf.